五金塑料厂的相关社会实践报告

编辑:阿文时间:2020-06-20 09:28:06
五金塑料厂的相关社会实践报告,我在公司讲师的指导下,不仅是企业持续成长的十年,公司的业务网络已扩展到香港澳门新加坡加波等地区,分担业务部秘书的工作,由于工作需要。

实践报告五金塑料厂的相关社会实践报告(完)报告社会实践相关塑料五金

五金塑料厂的相关社会实践报告,关键词是社会实践,五金塑料厂, 在曾教授的倡导下,今年的3月18日至4月28日期间的双休日,我在顺德杏坛镇新荣五金塑料厂进行了实习工作。实习期间,我在公司讲师的指导下,积极参与公司的日常管理工作。短暂的实习生活紧张、新奇、硕果累累。

通过实习,使我对日常管理工作有了深层次的认识,深深的体味到曾老师课堂上用心良苦的一句一句教导要锻炼,到小型企业去!。做管理,三点理论,七点经验。 我所实习的顺德杏坛新荣五金塑料厂,是我亲戚开的一间小型企业,主要经营塑料买卖,塑料加工等五金塑料行业,另外还承办一些运输业务。

开办已十年多了,规模越来越大。这短短的十几年,不仅是企业持续成长的十年,更是一段传奇而艰辛的创业经历。特别是近年来,公司的业务网络已扩展到香港、澳门、新加坡、加波等地区,取得了相当大的成绩,正在向中型企业转型。

公司现有正式职工三百多人,拥有先进的工程技术设备;拥有五幢办公楼和两个加工厂房和3个共两千多平方米的仓库,和一支由7辆货车组成的车队。幸好实习单位让我担任业务部助理经理,分担业务部秘书的工作。期间我所负责的工作是:

进出口货物清点;调度和工作简报;会议准备、顾客接待;整理顾客文件等。 短期的实习,让我学到了不少东西,除了浅层次地学习了有关工商管理专业的技能外,我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是公司同事的敬业精神和充满活力的工作氛围。

走进这样的一个集体中,你的心会不由自主地年轻起来,你的脚步会不由自主地跟着大家快起来,而你的工作态度更会变得努力、认真,再认真一些,再努力一点。但当你深入了解后,才发觉,他们大多都只是高中毕业,没有大学文凭。现在他们的能力来自公司的培训和自我完善。

也许,这就是一个集体的凝聚力,这就是一个企业写在书面之外的特殊文化!也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之一。实习期间,由于工作需要,我去了财务部、生产部和交通部。最令人印象深刻的是交通部。

一家普通的塑料加工公司为什么要设立运输部门?我问老板,他也展示了自己的创业经验。老总原先是一位货车司机,年轻时把所有的积蓄投资到两量二手的大型货车上,就此赚到了资本,且车队也由2辆发展到7辆,他就雄心勃勃地想向物流业发展,但是,由于家人的建议,他同时也经营起塑料买卖,结果塑料买卖就越做越火,直到现在。

公司的生产经营情况如下:

一。公司的主要盈利业务是塑料**和加工业务,因此仓库管理与公司业务密切相关。但是,我了解到:公司没有一个仓库物流管理系统,仓库管理完全依靠于招聘有经验的仓管,而且货物在仓库间的互相调配很不灵活;仓库里的货物摆放不齐整,没有分区摆放易燃塑料;另外,业务部门反映仓库有限阻碍了业务增长。

2。公司缺少人力资源部。随着业务的增长,近几年公司不断扩大员工数目,现有员工三百多人,但依然还实行以往的管理方法,公司员工的职工工资由财会人员进行,培训由各自部门自行进行,员工福利等由懂事会负责。懂事会的解释是,人力资源部的建立是不可避免的,但鉴于公司当前的规模和员工数量仍处于发展阶段,因此并非现在。

(完)附送:

五阳煤矿精神文明建设报告

五阳煤矿精神文明建设报告

工作汇报五阳煤矿精神文明建设报告汇报工作精神煤矿文明建设

五阳煤矿精神文明建设报告近年来,我们在集团公司和矿党政的正确领导下,紧扣矿井发展、安全生产和经营管理中心,按照“巩固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路,强基础,抓亮点,拓外延,在全矿广泛深入地开展“十大文明工程”创建活动,有效地把精神文明建设和思想政治工作落到了实处,使三个文明建设协调发展,取得了丰硕成果。2003-2017年连续两年被命名为省“文明单位标兵”。同时,还获得了省“爱国卫生先进单位”、“省管国有企业文明单位标兵”、山西省质量信誉“aaa”级企业和“全国煤炭工业科技创新十佳矿井”等光荣称号,201x年又被命名为“全国精神文明建设先进单位”,已在全国进行公示。

让我们向领导汇报近年来我们精神文明工作的进展情况。

1、 完善各项制度,确保精神文明建设工作机制顺利运行。今年以来,我们本着与时俱进、创新工作的原则,完善了精神文明文明建设的各项工作制度,干部作风建设组、职业思想道德建设组、文明环境建设组、法制建设组和科教文化建设组五大专业组也都结合各自工作实际,重新制定了“十大文明创建工程”的活动方案及实施细则。同时,严格坚持工作例会制度,在每月的精神文明工作例会上,通报各支部的当月考核情况,总结当月重点工作任务完成情况,安排下月重点工作计划,做到工作活动月月有计划、有检查、有总结,从而实现两个文明建设的同步布置、同步落实、同步考核、同步总结,使我矿精神文明建设沿着正常化、规范化的轨道顺利运行。

2、 加强基础设施建设,突出重点项目。近年来,我们把支部建设和干部作风建设列为矿精神文明建设工作重点,加强考核,开展各项特色活动,充分调动和发挥了党支部、党员以及干部在企业经营活动中的战斗堡垒作用。一是开展了以“六好支部”为特色的文明创建活动,活动中结合工作实际,制定了详尽的考核细则,采取了季度检查与日常指导相结合的方法,督查中注重抓典型,创特色,并对检查结果进行奖优罚劣。

二是加强对干部工作的考核,成立评价机构,每季对各级干部综合评价一次,特别是对重要岗位干部进行政绩考评,每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合测评,公开通报,并装入个人档案,为日后选拨人才提供第一手资料。同时在全矿各支部和和党员干部队伍中还开展了选树“五个十”典型活动,通过大张旗鼓的宣传、表扬,引导和激励广大职工以无私的奉献精神、大胆的超越精神和严细求实的工作作风投身于矿山建设之中。

三实施施亮点工程,营造和谐的矿业环境。在十大文明创建活动过程中,我们以安全社区、文明窗口、文明环境和文明校园等创建活动为主要内容,实施了亮点工程。首先是环境优美、设施一流新中学的顺利竣工和幼儿园改建工程的如期完成、朝阳苑、日月园的相继建成,以及生活区两千余套健身器材的安装,不仅为全矿职工家属休闲、娱乐、子女教育营造了一个优美的环境,而且为矿山增添了一道亮丽的风景。

其次,各支队、各支队结合自身实际,开展了独具特色的文明创建活动,为构建和谐矿区创造了良好的人文环境。比如,综采队党支部为了搞好安全生产,开展了一名党员包一名“三违”职工活动;为解决职工的实际困难,综采安装队党支部开展党员家访活动;矿小学与一线职工开展了“小手拉大手”安全帮教活动等,这一系列亮点工程,为我们营造和谐矿区奠定了坚实基础。

四、拓展文明创建活动,打造精品矿井。年初以来,我们按照文明创建活动向井下延伸拓展的思路,以全面创建质量标准化精品矿井为契机,开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动。把文明创建和质量标准化有机结合起来,强化意识,明确目标,完善考核机制,创新管理,严格落实,实施亮点工程。

同时,在

一、二线队组还开展了“优质高效,超产超进创水平”的竞赛活动,按年初制定的竞赛方案进行了严格考评,极大地发挥精神文明建设的强大优势,调动了

1、 二线员工的积极性和主动性保证了企业的安全高效生产。(完)