2019年大学生职业规划社会实践报告

编辑:阿文时间:2020-06-19 17:40:06
2019年大学生职业规划社会实践报告,由于美国金融海啸席卷全球,日本专业学生面临哪些机遇和挑战呢,我打算从两个方面着眼于就业,询问了毕业生最现实最关心的就业问题,我有一年半要毕业。

不知不觉中,我跨入了初中的行列,也进入了一个必须考虑未来发展的阶段。 由于美国金融海啸席卷全球,引发全球经济危机,许多公司收缩开支,压低成本,而当中人力成本便成为了不得不考虑的因素,于是今年的大学生找工作似乎变的比往年难。毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。

那么,日本专业学生面临哪些机遇和挑战呢?鉴于我自己的性格和特点,我选择毕业后直接工作或参加公****。 我打算从两个方面着眼于就业。寒假期间,我走访了一家人力资源公司,询问了毕业生最现实、最关心的就业问题。

他们认为金融危机确实对毕业生的就业造成了很大的影响,对于像我这样的大三学生,以后面临的挑战更艰难了,我们毕业后,将与因金融危机影响而迟迟没有就业的大学生,研究生,一些技能学校的学生以及与我们同时毕业的大学生竞争,无疑,任务更加艰巨了。为了找到工作,许多毕业生不得不放弃自己的专业,开辟新的道路。还有,及时了解社会市场需求,切合自身条件尤为重要,很多大学生就忽视了这一点,眼高手低,这也是影响就业的一个方面。

当然他们也说,在求职中,简历的制作也同样重要,千篇一律的简历吸引不了用人单位的眼球,我们要在加强自身内在素质的同时,也要注意外部包装同样重要。我们要别具风格,体现自己的特色,还有,面试时也很重要,要大方得体,给用人单位一个稳重踏实得好印象,尤其我们日语专业,更加应该注意礼仪问题。我调查了近年来大学生的就业问题。

大学毕业生的就业率下降了。随着高校扩招的学生的增多,毕业的大学生就业压力逐渐增大,由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化,可以预计,大学生就业竞争将更加激烈,优胜劣汰,虽然有好多学生凭借自身优越的条件找到了好工作,但同时,就业率也下降了好多。当前,高校毕业生就业结构性矛盾十分突出。

从区域来看,北京、上海等东部发达地区的需求比较旺盛,总需求大于本地生源数量。中西部不少省区虽然有较大的用人需求,面临的问题是工作和生活条件艰苦,往往招不到合格的人才,出现了“有地方没人去,有人没地方去”的现象。在一些西部欠发达地区,目前就业相当有限,难以吸纳本地毕业生。

从专业看,一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛,毕业生供不应求,而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。 因此,近年来又出现了越来越多的“毕业漂族”,这个群体主要是由复习考研者,边看边干者以及就业困难的大学生组成的。这三类未就业的大学毕业生中,第一类人有明确的目标,他们一般集聚在一起,互相鼓励,如无大的变故,属于相对稳定的群体。

第二类人虽然一边工作一边观望,但可以逐渐融入市场,适应市场就业。但第三类市场就业能力相对较弱,心理素质较弱,未来数量还会翻番,需要特别关注。 为了进一步了解就业趋势,我又访问了一名参加研究生考试的学生,她起初的打算并不是考研,而是准备毕业后直接就业,可是受金融危机的影响,剩余的找工作的大学毕业生比以往更多,面对这么大的竞争,求职之路更加坎坷,还有一个现实的问题就是目前毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善,大学毕业生就业主要由学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效的方式获得信息,与需求方见面,信息渠道比较窄,成交率比较低。

所以即使每天都在投简历和面试等待中度过,可是现实的残酷,让她一次又一次的放弃或失败,最终选择考研,好缓解一下就业的压力,再者,读研也可以提高自己的水平和能力,为以后的更好就业打下基础。 还有就是,现在的毕业大学生,没有把自己定位好,大多都心高气盛,因此导致了高不成低不就的结果,盲目追求热门的工作和待遇高的工作,最终会让自己更失望。适合自己发展,能学到东西是第一考虑!

当它发展到一定程度时,**自然会好起来的。即使没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!综上所述,我认为我们需要了解自己的综合实力,然后关注社会合实场的需求,才能找到自己满意的工作。

毕业后找工作,首先考虑自己喜欢什么工作,只有这样,才能在以后的工作中发挥自己最大的热忱,提高工作效率。接着,要考虑自己能做什么,要切合自身的条件,客观的考虑自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。最关键的就是市场的需求。

不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘**,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!理想和现实有很大的区别。在复杂激烈的竞争中,我们需要认真考虑,才能在职场竞争中取得成功。在这样的竞争压力下,我们的商科日语专业学生将何去何从,如何应对这种严峻的局面?

一开始,我选择这个专业不仅因为我喜欢日语,而且因为日语专业的就业率比较高。随着经济全球化得发展,以及中国良好的投资环境与潜在的巨大市场的吸引,日本越来越多的企业都开始向中国市场进攻,在我国,日企的数量不断增多,尤其是长三角地带,日企增多,所吸纳的劳动力自然也增多了,对于日语人才的需求量增大,而日语专业的学生也有了更好更多的选择。当然,仅仅知道日语是不够的。如果你申请高级职位,你需要具备许多素质。

一般认为,日本企业的工资低于欧美企业,事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查,发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右,高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增加而扩大,最低差距会在1000元以上。

上海市中小企业人才交流服务中心举办的日资企业人才招聘专场传出信息,能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。过去,你可以通过日语二级找到一份满意的工作。现在,日本一级加一个专业将在激烈的竞争中处于优势。同时,日本企业应特别重视勤奋、谨慎、优雅、礼貌的人才。

对我们日本专业的学生来说,另一个好消息是,近年来,中日经济关系发生了一些重大变化。重要的一点是,中日经济关系已经从日本主导转变为相互依存。由于日企的高级管理层大多为日本人,因此非常需要精通日语的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。

此外,中外企业对日本人才需求巨大。当然,良好的外部条件自然也有相应的高要求。现在企业都青睐高素质复合性的人才,也就是,我们不只要会流利的日语,还要有其他的一些技能,现在单一型的人才已经不再具有优势,所以,作为日语专业的学生,要想在以后的竞争中脱颖而出,我们就要努力学好自身专业知识,运用已掌握的日语知识去阅读理解日语原著,了解日语的表达习惯,日本人的思维方式,增强对日本社会文化内涵的了解。

2019年大学生职业规划社会实践报告(二)

我有一年半要毕业。 回顾过去两年半,看来我必须制定毕业计划。曾经迷惘着是否要考研,且放下考研准备过程很枯燥很累,光提女生考研就有不少现实问题。我是一个普通的人,所以更容易思考这些问题。

比较狭隘地说,第一,女生在选择报考方面缺乏更现实合理的考虑。多数在校女大学生的知识面相对较窄,信息比较闭塞,对于经济和社会政治等方面的关注大大少于男性,在进行决策的时候容易受非理性思维的限制。这样,很难客观地看待就业形势和自身的实际情况,也容易做出考虑不周的决定。

其次,女性的角色意识和性别特征使女大学生在研究生入学考试中受到诸多制约。在研究生的报考范围上,女生的选择性小于男生,多数女生愿意选择偏向于人文性的方向,对于纯理工类或者是研究性较强的专业容易望而却步,这就导致女生的选择范围变小,无形中增加了考试压力。三是女研究生就业形势更加严峻。

一般来说,毕业后直接攻读硕士学位的学生,毕业时大多是26、27岁。女研究生毕业时,已过婚育年龄。大多数人毕业后会选择结婚生子。这样,在刚刚工作的两三年里,女性需要大量的精力来照顾家庭和孩子。

我国传统文化的影响较为深厚,绝大多数的家庭都是女性负责照顾培养下一代,从怀孕到幼儿出生,再到三四岁可以入托这四五年的时间,女性的体力和精力都将受到很大的挑战,势必会影响工作的投入程度。考虑到就业成本后,越来越多的公司倾向于招聘男孩也就不足为奇了。并不是说重男轻女,而是更喜欢把自己放到普通人的处境中去考虑,我看自己的性格,不是很自信,所以不喜欢的事情不太愿意勉强去做。

我认为有时候当我一直阅读时,我会被束缚,不喜欢沉闷的生活。本来人生都是有长度的,不愿意为了人们所说的那种“深度”去强迫自己。当我想来时,有时人们必须过上轻松的生活。

轻松一些不是说放松自己没有尺度,我暂时决定毕业后去工作。当前大学生就业形式整体严峻,根据学校要求进行调查显示,32.79%的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或是学校推荐;31.

15%的毕业生在招聘会上找到第一份工作;通过学校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占13.93%;通过招聘报纸和招聘**找到第一份工作的分别占9.02%和9.

84%;而通过自己创业的只占到3.28%。通过这些数据,我们可以清楚地了解到,大多数毕业生的第一分工作都依赖于他们的家庭、学校和招聘会。

43.8%的毕业生在毕业前就找到了工作;需要一个月的占16.3%;需要1-3个月和3-6个月的毕业生分别占12.

4%和14.05%和13.32%需要6个月以上。

大多数学校在毕业前留出近一年的时间实习。所以我想我们可以好好利用这个机会,掌握专业实用技能,给雇主留下好印象。许多毕业生通过这种实习与雇主签订了合同。

初步打算今年暑假留校找点跟自己专业有关的工作,哪怕无关也做着试试看。有时候要有开阔的视野,不要简单将自己囿于专业中;机会是给有准备的人的;要能吃苦,任何职业都要努力付出才能获得成功;要务实,善于积累实践经验。

现在我距离实习的时间不多了,不管以前已经过去的怎么样,必须让自己剩下来的大学生生活更加充裕。在接下来的时间里,平时,无特殊情况不得迟到或请假,不得旷课,以保证良好的学习听力时间和学习质量。除了上课时间外,我们应该充分利用业余时间。

除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外,均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时要注意预习、听课、复习、综合分析比较,以及所用时间的比例。知识积累不仅应做到广、博,更应做到专、精。

划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只是说不做就只会落空。

然而,现实是不确定和多变的。目标计划随时可能受到各种因素的影响。每个人都应该对此做好充分的准备。

当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。

谈到今后的工作,我的专业是日语,当然,我会以此为出发点,寻找它的就业前景和岗位。

现在在中国日语人才的需求量很大,尤其是高级日语翻译,资深日语翻译,根据用人单位不同其日语要求也不同,一般日企的要求就是日语一级。还有一种jiest日语考试,其实它是日本民间组织创办的,好像没什么说服力,但在国内现在这个比较流行。但即使这些通过,却没有是即应用能力,还是比较令人担忧。

据调查,“语言+专业”最受欢迎。在日资企业的招聘广告中,”日语能力1级”或”日语能力2级以上”是最为常见的语言要求。但是,持有日本2级甚至1级证书的人不能满足日本企业的需求。

实际上,具有语言和专业背景的人才在日本企业中最受欢迎。拿日企里生产调度一职来说,一般hr(人力资源)希望从事这个职位的人能够既懂日语,又对技术工艺和生产管理有所了解,而且要八面玲珑,会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术;招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件,所以有些企业只能一个职位招两个人,一个懂语言,一个懂技术。

因此,技术水平过关、语言能力强的高层次人才成为日本企业的稀缺产品。此外,日本企业不同的岗位对日语人才的语言能力也有不同的要求。市场营销职位和管理职位对日语能力要求最高,一般要求日语或同等水平,英语口语流利。

一般技术职务和其他职务对日语能力的要求略低,一般只要求日语二级。对于技术性特别强的紧缺人才,则只要能看懂相应的日文资料即可。在日本企业中,即使是中国员工也经常用日语交流。

因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平,但专业性较强的岗位,对日语水平的要求略有宽松,一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作,特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务,则明确要求日语的交流能力,如需要跟本社联系的财务部门的人员。

从事翻译、外国导游、外事接待、商务谈判等工作,最好有日语口译资格证。所以,现在不仅仅是考完试就能应付的问题,可以的话要在接下来的时间内再学点东西。很多学生要考会计证、导游证和人力资源管理证。我对此感到困惑。

不是考试的过程或结果有多令人失望,而是学习后缺乏实践性。考证只是一种肤浅的努力。企业需要的是能够灵活操作和使用的技能。所以,我要在大四的前辈们还没有毕业的时候多和他们交流一些这方面的想法,很多时候光靠自己一个人想是不全面的,必须多向有经验的人取经。

了解该专业的就业情况,我们还需要了解企业需要什么样的人才。一般来说,除了一定的专业知识和技能,还要有事业心、责任感、吃苦的精神、管理的能力、人际沟通的能力,这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。据人事专家介绍,日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能,即“能说会做派”;同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

去苏州人才市场看了下,满层的楼里接近二百来个招聘公司,仅有苏州唯瑜进出口****需要英语外销员(10人);服装设计师(10人);单证员(1人);日语外销员(10人);人事主管(1人);英语外销员(10人);苏州鑫城会计师事务所****需要1.项目经理2.实习生3.

日语翻译/业..;·爱普科精细化工(苏州)****需要日语翻译兼营业担当;竹本油脂(苏州)****需要1.日语销售。

苏州越湖人才市场管理中心招聘日语翻译。(招聘学历:大专薪资:

面议标签:日语翻译公司招聘日语翻译一名,限女性,年龄22-28岁,读写流利,1年以上工作经验,待遇面谈。)看来也有不容乐观的局势,我们接下来还要在本专业这方面刻苦一些,并多关心其他领域知识的学习,不做井底之蛙。