教育实践活动征求意见建议情况专题报告

编辑:阿文时间:2020-06-18 19:07:05
教育实践活动征求意见建议情况专题报告,我局高度重视,并及时组织召开了动员大会,共征集意见建议条,形式主义方面条官僚主义方面条享乐主义方面条奢靡之风方面条,比较注重政治学习,按照第二批教育实践活动的要求。

xx县xx局

县委群众路线教育工作领导小组办公室:

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,我局高度重视,迅速行动,成立了以党支部书记为组长、副局长为副组长、所有环节干部为成员的活动领导小组,并及时组织召开了动员大会。在此次活动中,我局采取深入基层征取、接访调研、内部征集等方式方法广泛征求各方面意见建议,共征集意见建议263条,梳理归纳汇总为53条,(其中,形式主义方面14条、官僚主义方面18条、享乐主义方面11条、奢靡之风方面10条),现报告如下:

一、形式主义方面

一。团队学习意识不高。缺少学习的积极主动性,比较注重政治学习,但是不能很好的坚持深入业务学习,常常以工作需要为借口,躲避学习,以工代学。

我们应该加强学习,为同志树立榜样,提高我局的整体素质。要认真学习做好笔记,不要为了应付检查而记笔记。

2。缺乏进取精神和创新意识。对全国环保工作的形势、全区环保工作的情况不清楚,对环保工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题往往就事论事、就环保工作论环保工作,思路不清晰。

3.政治执行力薄弱。工作流程不畅通,出现梗阻,接受上级安排的任务讲条件,干工作消极畏难,懒慢疲踏,效率不高,存在部署工作多,督促检查少的现实情况,致使不少工作布置后做的不好,没有取得上级要求的效果。

四。注重安排和落实。对一些常规性的工作我们安排部署的多、但检查落实的少,在全局会议上讲的多、下去具体指导的少,安排队、站及各股室的具体工作多,班子成员亲自督促检查少。

5个。上级政策法规不落实。改进文风会风制度落实不到位,在一定程度上还存在会海现象;我们不能勤俭节约,有不同程度的奢侈浪费;车辆配备、办公用房管理、**使用等问题没有得到彻底纠正。

6。对包扶村组领导班子的调查研究不够详细和深入。群众生产、生活、进城务工人员和农村医疗卫生的具体情况,还没有完全了解和掌握。有时群众不关心,生活困难得不到解决。

7号。坚持群众路线,多做实事,少做形式。要深入群众,多做与提高人民生活水平有关的实事好事。

8个。对企业指导检查不到位。调查不多,要多关注企业,了解企业情况,合理开展工作。

9.政治意识不强。在贯彻落实上级环保方针政策时,存在个人本位主义思想,对地方经济和环境保护有利的就开会研究,快速的布置执行,实施过程中存在一定困难的就塞责应付、打“擦边球”。

10个。具体工作落实不好。缺少创新意识。思想不解放,思路狭隘,结合工作做得不好。表面上看,有些工作似乎取得了很大的进展,但实际上效果并不太好。

11.不能深入调研。通常,我会听更多的报告,看更多的材料。我不能很好地到基层去了解情况。有时为了完成任务而机械的调研。走过场、摆样子。

12岁。工作热情和积极性不高。存在消极处理和处理事务的心理,研究工作存在一定困难,不注重从根本上解决问题。

13.工作推进中存在形式。在贯彻上级决策部署、指示要求时,存在以开会代落实的错误惯性思维,认为只要会议开了、文件学了,就是安排任务、部署工作了,会开得早,就是落实的早。

但在任务安排上,却不具体、不明确,导致工作人员相互推卸责任,最终一事无成。

14岁。缺乏实事求是的工作作风。群众路线坚持不好,实事求是的工作作风不深入。

二、官僚主义方面

15岁。工作作风有待进一步加强。虽然班子团结实干,但没有真正发挥出工作合力,工作中仍存在被动应付现象,没有很好地发挥出股、室、站、队团结协作的潜力,有些工作进展较慢。

16岁。加强分工协作。明确工作思路及各部门的工作分工,加强队、站及各股室的配合,搞好工作衔接,不要各自为政。

17岁。基层调研不深入。有时深入基层,与群众见面只是为了完成工作,出于目的性、针对性的多,真正与群众交心交流沟通思想的情况少。

18岁。队伍建设薄弱,缺乏科学决策。在加强群体团结方面,存在着多说、少做、知行合一等问题。干部专业学习、交流、讨论不好,整体工作能力和水平不够。

19.缺少担当意识。在实际工作中,坚持真理,改正错误的勇气有时还不足,解决基层根本问题的办法还不是很多,对机关干部职工思想觉悟、组织纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视程度不足;对于我们身边的一些错误行为,批评和纠正的力度不是很强。在某种程度上,人们害怕得罪人。

20岁。干部管理过于宽大和软弱。有的时候,怕被人误解、得罪,对干部要求不严、管理不善;用人机制不完善,导致部分干部不满,工作受到消极对待。

21岁。为人民服务的意识不强。缺乏联系群众、服务群众的重要性认识,缺乏联系群众、服务群众、服务人民的主动性和自觉性。

22岁。工作分配不合理。不能科学合理地安排工作,不能真正做到分工准确、责任明确。

23、应严格考勤。有些领导在考勤方面不能很好地以身作则,做好表率。

24岁。我们不能坚持民主集中制。在局机关的日常工作管理中,有时过分注重领导的主体地位,而降低了职工的地位,经常以领导决策代替工作人员决策,大家意见变成了领导意见,“民主决策过程”变成了领导个人的“满堂灌”。

25岁。工作作风不扎实。主要表现在缺少工作热情、干劲不足、动力不大,要求不高,归结为典型的“动力缺乏症”。

26.重当前、轻长远。在环保事业的发展上,往往倾向于当前收效,而忽略了从工作的长远性出发来考虑和安排工作。实际工作中存在好高骛远、急功近利的浮躁情绪。

27.习惯于做老好人。在工作中,对有些职工抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼,有时拉不下情面得罪人;对于个别不作为、乱作为的现象,我们下不了决心。

28岁。重视领导,轻视群众。没有把具体工作与群众路线教育实践活动有机结合起来,真正面对面真诚的与群众交流交心的情况较少。不能放下官位,真正融入群众。

29岁。缺乏主动服务意识。日常工作中坐在办公室里办公的时间多,沉下去深入基层的时候少,存在“等客上门”被动工作的问题。

30.联系服务群众“最后一公里”存在差距。作为党员领导干部,联系群众、服务群众的途径少,效果差。

31.工作存在畏难情绪。存在批量单据逐层传递的现象。由于种种原因,有些具体工作没有在企业或现场亲自调研了解实际情况

32岁。提前谋划、积极推进工作的主动性不强。参加工作以来,我能够以严谨务实的作风投身工作,努力不辜负组织的信任和人民的期望。

三、享乐主义方面

33岁。存在公车私用现象。公车管理不严,示范带头作用发挥不好,存在公车私用、以车代工的现象。

34.存在贪图享受意识。由于办公条件和工资待遇的改善,个别队员逐渐忘记了艰苦朴素的优良作风;有的干工作落实首先讲条件、要经费,不愿过苦日子、紧日子;有些同志对个人待遇比较憔悴,不比工作表现,只比待遇享受。

35岁。纪律有点懒散。在工作纪律方面,有的不能严格遵守作息时间,工作期间有上网聊天、打游戏、上**购物或者乱串办公室扯闲嗑现象。

在作风纪律方面,不严于律己,自警、自省和自律意识不强,对不良风气和奢靡之事的监督和制止不力。

36.守摊观望、不思进取。满足于现有的工作能力和成绩,守摊观望的时候多、主动干事少;有的同志不去主动思考工作思路方法,认为有些工作干与不干一个样、干多干少一个样,消极应付。

37岁。自我要求并不严格。随着工作条件的改善,使贪图享受的意识有所抬头,过紧日子、苦日子的意识有所淡化,在一些事情上放松了严格要求,放宽了标准。

38.缺少担当意识。面对实际工作中存在的问题,我们总是强调客观原因多,主观原因少,责任心不强;求稳怕乱是严重的,缺乏承担责任的精神和勇气。

39岁。节俭意识不强。随着经济条件的改善,吃苦耐劳的意识开始淡薄,有时由于工作需要,餐饮安排超出标准,造成不必要的浪费。

40.人情往来公私不清。在与领导、同学、朋友打交道的过程中,即使有些人不是工作和个人事务所必需的,也存在**接待行为。

41岁。艰苦奋斗精神得到放松,艰苦奋斗意识逐步减弱。认为艰苦奋斗“过了时”,勤俭节约、艰苦奋斗是困难时期的要求。总觉得艰苦奋斗是“小事情”。

42、工作责任心亟待加强。在推进工作时比较满足现状,认为工作只要不拖后腿就行,缺乏担当,存在拈轻怕重、不愿多承担责任的想法。

43.缺乏创新意识。因循守旧的思想观念和惯性思维模式仍然存在,超前意识、创新意识不强,没有充分发挥主观能动性。

(四)奢靡之风方面

44岁。勤俭节约意识淡薄,反腐倡廉意识不足。勤俭节约意识与过去相比变得有所淡薄,局领导班子对行风建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不足,没有引起高度重视和足够警戒。

45岁。风险防范意识不强。自律观念不强,在一定程度上存在个人作风不简单、作风不节俭的问题。存在讲面子、走过场的现象。有时基层工作被动接受下基安排的超标准接待。

46岁。廉洁自律不严。工作中有陪吃陪喝的现象。有时,他们下乡调研时,不会停下来,也不会拒绝安排下乡吃饭,尤其是为村民。

47岁。进一步加强思想教育。在思想上、作风上、工作上相互交换意见、相互支持、相互配合、相互监督,总结经验,统一思想认识。

48岁。接待有时超过标准。在公务接待过程中,存在“三超”(超范围、超标准、超陪同人数)现象。在接待外地环保游客时,潜意识会与他人的接待规范进行比较。

49.“三公”经费监管不力。我们对调整单位日常支出结构,奉行厉行节约,压缩并按要求进行“三公”经费支出的相关规定监管不力,未能按国家、自治区的相关规定执行。

50英镑。党风廉政建设不强。强调的多,检查的少,从严治党、按规定办事没有执行到位。

51.存在攀比待遇思想。总感觉自己每天辛辛苦苦,工作任务量大、付出多,但在各种待遇方面不如别人,产生心理不平衡的现象,存在追求物质享受、特权待遇等思想。

52岁。在工作中接受宴会和礼物。春节期间,一些领导不拒绝一些单位和个人的礼品、土特产和宴请。

53岁。廉洁自律不强。由于社会环境的不利影响,个别队员习惯了铺张浪费、吃喝拉撒等现象。

对于身边的一些不良风气,我们不但没能制止,反而盲目跟风,学习、比较、跟风。

xx局党支部

2019年8月11日

教育实践活动征求意见建议情况专题报告(二)

按照第二批教育实践活动的要求,本人认真贯彻“正衣冠、照照镜、洗洗澡、治治病”的总要求,以“一学三促四抓”为总抓手,制定个人学习方案,开展专题讨论,对照焦裕禄精神,开展“六问六带头”活动,广泛征求方方面面的意见,现将情况报告如下:

一、听取意见工作情况

一是进行分包联系基层,听取意见。按照学校“联系一个班级、服务一个学科、座谈5名教师、走访10名学生”活动的要求,我分包联系高一年级、历史教研组,主要是开展“三问”活动,即:问你最不满意的事是什么?

最困难的问题是什么?最期盼的是什么?二是创设环境请群众提意见。

通过发放意见征求表和召开座谈会等形式,请群众对自己在工作作风和表现方面的问题提意见;三是自己找。对照优秀党员标准,认真查找自身存在问题,如工作中凭经验干事多,与时俱进讲求办法少,个别时候方法简单粗暴;有时责任心不强,坐等上门多,主动问事少;一定程度上造成身在基层不了解基层,与群众做深入细致的工作不够,拉大了与群众之间的血肉联系。

二、领导班子和成员汇总梳理后确认的“四风”问题

经过多方征求意见和班子的汇总梳理,本人在“四风”方面存在的主要问题如下:

(1)形式主义方面存在的问题:

1.有些工作说得多,做得少。

2.理论喊得多,能实现得少。

3.要求别人的多,自己做到的少。

(2)官僚主义方面存在的问题:

1.不要过于自高自大,要更加平易近人。

2.联系群众不够深入,批评教职工有时方式不当。

(3)享乐主义方面的问题:只顾及自身分管工作,对其他工作不够重视。

(4)奢靡之风方面的问题:有时会参加一些宴请活动。

(5)其他情况和问题:工作方法过于简单。

三、坚持边查边改情况

按照注重实效、边查边改的工作要求,对于自己在“四风”方面存在的问题,我认真建立整改台账,及时整改。

1、加强学习,提高自身党性修养和理论素养。

通过学习,我认识到,必须始终心系群众。与群众心相连、情相系,保持同群众的血肉联系,是党的性质和宗旨的体现。这是党对领导干部的要求,也是人民群众对领导干部的希望。

情系百姓,奋发有为,扎实工作,艰苦奋斗,顾全大局,公道正派,一身正气,两袖清风,谦虚谨慎,克己奉功。作为基层领导干部要把党的要求和人民的希望落实在行动上,不能当成一句空话、套话。要切切实实地想为群众所想、急为群众所急,把人民群众的冷暖放在心上,唯有如此,才能改变目前有些领导干部在人民群众心目中的失信现象。

2、对照群众提出的意见和建议,逐条改正。

针对群众反映比较强烈的工作方法简单、批评教职工方式不当、自高自大等问题,我进行了深刻反省,确实发现在工作中有急躁、话难听的问题,虽然,出发点是为了工作,但是方式不当,也给工作造成了一定的困难,同时拉大了和群众之间的距离,因此,在今后的工作中,一定会注意方式方法,圆满完成各项工作任务。

3.牢固树立服务群众的思想。

执政为民是对每一位党员领导干部最基本的要求,也是检验党员领导干部政治坚强不坚强的重要标准。为民,就是要把人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。廉洁之本在于自律,自律之道在于防患未然。

反腐倡廉最关键的环节,就是党员干部要廉洁自律。以民为本、以民为主、以民为重,切实把群众的根本利益实现好、维护好、发展好,造福一方。真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,真诚>倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,向广大群众传送党和政府的>温暖。