大学生就业实践报告精华版

编辑:阿文时间:2020-06-18 16:22:05
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大学生就业状况抽样调查报告

今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的间题。解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个间题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。

首先,弱势群体这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过必须阶级、必须人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。

据国家人力资源部和社会保障部、教育部,就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2017年495万、2017年559万、2017年610万、2017年631万,从详细数据观察,可见毕业生的人数程猛增趋势,八年累计3533万,而据教育权威部门统计显示:到目前为止2017年毕业生就业率仅为35%,加之以往毕业还役有就业的学生,并且不思考虚假就业信息的存在,我们能够看到目前的就业形势是多么严峻,如此庞大的基数已构成是一个不争的事实。

在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下,又一拨的人群又加之到来,紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒,但所带给的岗位都是普工岗位,整个社会都在鼓励大学生下基层,从基础干起,但这又与上学最终的初衷相违背,从而甚至构成了教育无用论的局面。使他们不能高高在上或低落,从而走向社会弱势群体、边缘化群体。

其次,之所以出现大学生就业难的间题,大学生自身也存在着不少间题。一方面,许多大学生的专业素质和综合素质不高,缺乏实践经验,实践潜力很差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人;另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高。

他们一直以自己为荣,态度过高,对自己和现实缺乏准确的评价,缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念,调整就业心态,树立先就业后择业再创业的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养。要加强社会实践锻炼,抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,透过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。

另外,这种情况的另一个原因是一个企业。2017年下半年以来,金融危机的余波逐渐退去,就业形式大大回复。许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能带给合理的平台。

另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业薪酬不合理,所带来的岗位不匹配,劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生ja是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。

虽然国家加大了这方面的规范和调整力度,但企业并没有注意配合。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。

此外,大学生最低生活水平得不到保障,**机制不完善,也在一定程度上导致了大学生就业难、生活难的问题。此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险,实施农村合作医疗保险,并给生活困难户发有低保补贴。

对于失业大学生来说,他们拥有一切,成为一个被忽视的弱势群体和边缘群体。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系,以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。

另据调查,有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情,但绝大部分都被这样那样的困难所限制。尽管国家和**在一定程度上有一定的优惠待遇。但是,大学生自主创业的机制还不完善,在政策上存在着程序复杂等问题。

在大学生创业方面,国家和**应加大创业资金投入和优惠政策。应从政策上支持引导大学生自主创业,为有志创业的青年学生搭建创业平台,带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策,做到扶上马、送一程。切实解决风险投资和技术问题。

最后,我认为要有效地解决这些毕业生问题,就需要行业和行业构成就业的必要比例。**应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度,吸取一部分人群;另一方面**诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光,努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与生产力的团体,而不是只把大学生当做劳动力。

而作为大学生的我们,我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体,我们要认清当前就业形势,牢记科学发展观的第一要义是发展,努力学习和培养自己的专业素养和职业技能,要相信是金子在**都会发光的,只有我们拥有真正的潜力和实力,才能被社会和企业所理解,才能创造我们自己人生的辉煌!

四、实践调查结果:

(一)、毕业后工作期望

目前大学生选取工作日渐趋于理性,能够从实际状况出发选取适合自己的工作,例如:对工作方向的选取、对工作岗位的选取等。此刻已经逐渐渐构成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作。

至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系,只有38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从此刻的社会发展观察,目前有相当一部分大学生在毕业后选取先找一份工作,找到自己立足社会的经济**,再找最适合自己的工作。根据我们300次调查的统计数据:

大约38%的毕业生没有换工作,而大约42%的毕业生想换两个以上的工作。

(二)、自我期许和对企业的期望

大约97%的毕业生表示能够胜任此刻的工作,但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高,而期望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上能够看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高,而不是简单的只是为了暂时的利益。

从中我们深深体会道作为大学生的我们务必重视实践潜力的提高,多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与实践相结合,争取日后能早日适应社会。

(三)、就业信息和途径

透过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准,分别到达了36%和20%,这说明大学毕业生期望与招聘单位能有一个沟通的机会。此外,求职技能也成为人们关注的焦点,这说明有必要在学校开设就业指导课程和就业指导讲座。他们说,通过专门的就业讲座、就业指导**和校园招聘会,更容易获得当时的就业信息。

但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大,渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径,而效仿国际的透过熟人介绍的方式就业亦占有必须的比重。

(四)、职业生涯规划

通过对问卷调查结果的统计,我们可以看到大约一半的毕业生说他们在大学里

二、三开始思考就业问题,大概10%的人大一就开始思考,剩下的人则在大四或毕业时才开始思考。在高校职业规划选项中,只有约11%的人明白职业规划并明白怎样规划,而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出,至少近年来,大部分毕业生在大学里职业规划意识淡薄。

而且,绝大多数人表示,学校开设的职业发展课程并没有多大帮助。只有9%的毕业生对学校带给的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意,但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。可见,职业生涯规划课程在高校尚未普及,课程质量普遍不高,不能满足学生的需求。

开设职业生涯规划课程和相关讲座,提高就业指导质量,是高校的一项重要任务。

大学生就业实践报告(二)

大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题,随着全国大学扩招完成,大学生就业难也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在xx年全国普通高校毕业生就业工作**会议上就说:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说xx年是我国经济最困难的一年,xx年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。

过去20**年的毕业生人数是720万。此外,过去没有实现就业的毕业生人数可想而知。

针对当前大学生就业难的现状,**采取多种措施帮助大学生就业。拓展就业渠道,增加就业岗位,透过国家投资促进就业之外,同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方,目前有22所高校,在校大学生近26万,如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市**工作的一个重要资料。

在大学校园里,有大学生一心想找到好的工作却不明白该怎样起步,有些同学尝试着接触社会,还有一些同学已经开始利用学校社会带给的一些资源开始进入企业实习。大学生就业不再陌生,不再抱着高度的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫,虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的推荐。

但是实践出真知,大学生到底在校期间需要培养怎样的技能,大学生该如何选取企业,国家对大学生就业有怎样的扶植政策?有了这些问题,我们的实践团队开始了我们的探索。

题目1大学生就业观念调查时间:xx年11月1日

如果我们想解决这个问题,就必须从原因入手。我们通过各种渠道了解大学生就业现状及相关信息,以便更准确地分析解决就业问题的方法。

xx年11月1日,我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷,本次调查问卷针对不同专业,不同年级的学生,涉及范围较广。

我们将团队分为三组,每组都有自己的位置和对象。在发放问卷的过程中,有的同学深入寝室,耐心讲解来意,同学们的反应大不一样,有的同学用心参与,但也有少数同学用心性不高。当我们敲开一个个门,喊住一个个路人的时候,都要攒足足够的勇气,我们也在过程中锻炼了自己,这种机会很难得的。

当我们说出问卷的资料时,他们表示期望能从我们那里得到一些关于大学生就业的信息,对此我们给予了用心回应,并将我们了解的信息告诉他们。

大学生就业实践报告精华版(二)

大学生就业问题调查报告

我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名,处在风华的大二学生23名,更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。

能够充分了解大学生对就业现状的看法,了解被调查学生是我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷,透过****、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有效调查问卷60份。

有效问卷主要来自电信学院、电子控制学院和商学院!采用随机抽样调查方法。

从调查数据可以看出,未来大学生严峻的就业形势主要是由社会、学生、学校和用人单位造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要分析这四个方面:

1、 激烈的市场竞争

我们的人力资源,特别是大学毕业生,不是太多,而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外,主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中,无一人对当前形势乐观,60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势,而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻,感到压力重重。

此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下,大多数人还是觉得自己的专业是有前途的,其中认为很有前途的有12位,而认为自己专业较有前途的则到达36位,占所有调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途。可见,大学教育仍然相当重要。

由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个清醒的认识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为1500元,14人认为就应为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加的基础上,大学生要求这样的工资是不高的,能够看见竞争的大学生的影响。

2,大学在安排大学生就业方面缺乏指导

2017年大学生就业调查报告各项报告

在我们受访的大学生中,只有5人对学校的就业指导工作感到很满意,感到较满意的有24人,两者合计占48%,而感到不满意和很不满意到达52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强,照顾到更大多数学生的状况。造成大学生就业困难的因素还有很多。主要从以下三个方面进行分析:

首先,根本问题是教育脱离生产。第二,重要的问题是教育是以教育为基础的。教育工业化应该是公正的,俗语不能改变,但其含义应该纠正:教育工业化是为社会培养人才。第三是观念问题。

3、 大学生的素质因素

在谈到毕业后的打算后的打算后,50%多的人都是把考研放在首位,其次是找工作创业等,从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的,采取考研是为了更晚一点应对竞争,也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到,毕业后他们认为最重要的是什么时,有15个人认为兴趣是最重要的因素,占总人数的25%,而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性,占总人数的61%,而其他因素则被大学生看轻。在大学生思考工作的地方时,20个人选取留在大学所在地,10人则选取回家乡,38人则是主张去发达城市闯一番,而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。

在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重,占50%左右,而专业潜力差而被普遍的看低,究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果。除

四、用人单位误区

(1)、过分关注文凭。(2)、存在性别歧视。(3)、生源地域歧视。(4)、过分看重工作经验。

正是上述原因导致大学生就业形势不容乐观。

在我们的调查中,我们可以清楚地发现,当前的就业形势势严峻的,并且在大学生中构成了一个谈论就业形势的话题。但是从另一方面,大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考,这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。一句话,大学生的就业形势已经清晰地摆在他们面前。学校、社会和大学生要找到合作点,实现双赢。

一。学生要努力提高综合素质。

(1)、注重专业学习。专业性强、基础扎实、理论扎实、技术精湛是每位雇主所期望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位,实现人生价值的重要基础,大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习,苦练内功,提升素质,培养潜力,掌握技巧,为顺利就业打基础、创条件、做准备。

(2)、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划,透过各种途径寻求实践机会,为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上,重视校内和校外的社会活动,这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会,加强实践学习,熟悉工作流程,丰富社会经验,拓宽人际关系,是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

(3)、调整就业心态。对大学生自身来说,首先要有健康的心理面对压力和挑战。物竞天择,适者生存,是亘古不变的真理,个性是我国现阶段,社会的转型和转变都不可能一蹴而就,在不能改变社会的状况下,要逐步调整自己的心态,适应社会的要求。

改变过去那种一步到位的就业心理,放下宁为玉碎,不为瓦全的旧知识分子偏激心理,不把考研、考公务员当成救命稻草(毕竟能如愿的只是极少数),树立先就业,再择业的健康观念,先争取工作岗位,为社会和家庭减负,再在工作中磨练自己,寻找机会进行突破。

(4)、还应在大学时全面关注社会动态,早早做好职业规划,并不断朝着这个方向奋斗。同时,要在不影响学习的前提下,做好一些兼职工作,增加对社会的认识和经验。充分利用学校资源,全面掌握知识,迅速接管各行各业的工作。

同时大学生们也应避重就轻,不要总涌往发达城市,西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能,而且薪酬待遇普遍高于东部,为西部发展做出贡献。

2。单位:纠正就业偏差。

用人单位一方面要与学校加强互动交流,多了解学校里各专业的特色,还能够借鉴大学生见习制度的思路,为在校大学生带给寒暑假实习基地,既锻炼了学生的实际工作潜力,也有助于企业考察人才。另一方面,用人单位要进一步转变思路,牢固树立科学的人才观,切实纠正用人偏颇。一个单位要使现可持续发展,不仅要用好人才,还要注重人才的培养和储备。

从我们的调查状况来看,多数学生充满激情、有闯劲,富有创新精神,而且理**底扎实,理解新鲜事物快,可塑性强,如果对他们适当加以培训,必须能为企业带来更好更长远的发展。所以,企业不能只图眼前的短期利益,过分看重工作经验,而要有长远的人才战略眼光,要改变唯经验论、唯文凭论的做法,还要纠正性别上和地域上的用人偏见,切实做到不拘一格招揽人才,实现企业与人才的双赢。

三。如何提高大学生就业率

(1)、就应努力提高办学水平。高校要转变观念,把握教育国际化趋势,加强世界高等教育领域的交流与合作,全面提高办学水平。

(2)、不断进行教育改革,高校务必以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际状况,加快调整高校专业结构,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才。

(3)、建立完善大学生就业服务体系。高校要建立健全集教育、管理、指导、服务于一体的毕业生就业指导和服务体系。

(4)、学校就应实行用心的大学生安排就业政策,不仅仅在未来的发展方面,而且在心理调节上面,减轻大学生的就业焦虑心理。

四。社会等**应对大学生就业的对策也需要**和社会的共同努力。**社会必须做出相应的整体调整。大学生就业状况从一个侧面反映了社会发展水平,直接影响着高等教育的发展和人们对高等教育价值的决定。

**要透过努力发展经济,调整产业结构,尤其是建立高新技术产业,提高产业水平,来增加对人学毕业生的吸纳潜力,使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好,这是**和社会的职责。

大学生就业调查报告(二)

一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样的形式。管理专也有文科生,技术应用专也有理工科生。本次调查共发放问卷100份,实际**有效问卷78份,有效率78%,其中34份

6%,女生占65.4%。由于在抽样调查中,充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。

为了方便学生回答问题,问卷均采用选择题的形式,分为单选题和多选题。为了让我们的调查问卷更真实有效,所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中,70%的人来自农村,剩下的30%来自市县。

2、 调查结果及分析

一。论就业形势评价及其自身就业前景

关于目前社会的就业形势,91%的调查者认为形势严峻,就业比较难,分别有3.8%的调查者认为形势正常和不了解,而认为形势较好,就业容易的有1.3%。

可见,广大毕业生对当前就业形势的严峻性有了必要的认识。

从对自身就业前景的评价来看,多数毕业生比较有信心。调查证明,对就业前景持一般态度的调查者占56.4%,20.

5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,14.1%的调查者表示不乐观,而9%的调查者则表示不明白。对此的解释可能有两种,一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试高峰的到来,困惑学生的比例会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。

2.关于入学和工作的选择

在入学和工作的选择上,79.5%的受访者选择工作,11.5%的受访者选择入学,2

6%的受访者选择公务员,7.7%的受访者选择回家创业。可见,面对严峻的就业形势,许多学生在国家的优惠政策下,都想自主创业,减轻就业压力,发挥潜能。

这些人需要强有力的支持。

3、关于就业的影响

在就业决策中,39.8%的被调查者受父母影响较大,3.8%的被调查者表示会受到老师的影响,5

1%的受访者相信自己的朋友并做出自己的决定。51.3%的被调查者不受他人影响。可见,目前的毕业生在选拔时更加谨慎。

4.关于就业地点的选择

调查显示,66.7%的受访者在选择就业地点时更喜欢大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才,工作和生活条件好,经济收入高,发展机会多,并且理解新信息快,因而具有较强的吸引力。

尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性,但择业地点过于集中,势必导致人才的闲置与浪费,同时也增加了就业的难度。10.3调查员喜欢在国外大城市和内地工作。

对于西部边远农村和欠发达地区,有23%的毕业生选择了它作为自己的首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策,但毕业生的用心性仍显不足。这显示出高校毕业生的功利性和短视性。他们不愿承担艰苦的功作,奉献精神和短炼意识不强。

学校要通过多种形式加强大学生奉献意识的培养,引导毕业生择业识的功利心态和短视心态。