2019年暑假大学生社会实践报告:工厂打工

编辑:阿文时间:2020-06-17 12:28:04
2019年暑假大学生社会实践报告:工厂打工,时间地点亚泰东莞木业公司,有了感性的认识,一工厂的总体规模水平,虽然是国内的制造厂家,看过那些先进的流水线,作为木质产品的制造厂,随着号考试的结束。

时间:地点:亚泰(东莞)木业公司

在这一个假期的时间,我感到非常高兴,在这里,我学到了课堂上学不到的知识,对于一些平常理论的东西,有了感性的认识,感觉到受益匪浅。

一、工厂的总体规模水平

亚泰(东莞)木业位于东莞大朗镇,占地24600平米,员工600多人。近十年的制造历史已经发展成为专业规模的木制品专家,在东莞制造业发达地区也小有名气。

进入厂区,只看到干净整洁的环境和有序的工作程序。虽然是国内的制造厂家,但是,到了车间,看过那些先进的流水线,那些熟练的技术水平,完全会感觉到现代化的管理。作为木质产品的制造厂,一些诸如木屑的飞扬,机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题,都是难免存在的,但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。

走在车间,这些大多的木制厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰,反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。

工厂有自己的作息时间,将严格遵守。就连中午休息间隙,每个工人都会把自己得区域整理得井然有序,这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在餐饮方面,工厂也有自己的特点。

那就是上至高层主管下至普通工人,吃的饭菜一律相同,没有任何的特殊化。

二、学习过程

如下几点是在工厂实践期间,就我的工作需要,主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。

(一)木材的选用

工厂最常用的木材还是红木(非洲花梨木),枫木(美国),胡桃木。大多都是从国外进口,这也就是为什么我司的**要比国内同等厂家的**要高的原因——正是“一分价钱一分货”。

中密度纤维板也是常用的材料之一。我公司的很多产品也可以采用中密度纤维板贴面来达到仿制实木的效果。对于一些希望节省成本的客户,可以推荐使用。

这些常规木材在仓库里都备有一定数量的库存,其他的木材也有备量,但是一般都要尽量推荐选用常规木材(除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的木材),这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。

(二)加工方面

工厂使用的机器比较先进,一般都是机器自动操作,如数控机床、万能圆锯机、立轴机等。所以,只要操作得当,人员安排合理,一般都能产生较高的效率(一般来说,都需要熟练人工)。

虽然说工厂对于大多数的木制产品都能生产,但是以后在和客户沟通过程中,在尽量满足客户要求的同时,还要尽量站在工厂的立场上考虑。例如,我们可以向客户推荐一些形状相同、方法简单、结构清晰的样品。这不仅可以降低工厂的成本,而且可以提高效率。

(三)喷漆加工

白车身加工完成后,应尽快转移到喷漆车间,否则木材会变形。喷漆的流程为:着色(给产品上底色)――底漆――面漆。喷底漆到喷面漆的过程中还要有磨砂的工艺。

底漆分为nc漆和pu漆。工厂常采用的底漆是nc漆,因为pu漆的成本要比nc高,而且如果喷pu漆的话要求的环境也比较高,必须有无尘房才可以。一般向客户推荐nc油漆

喷漆时间一般在两天左右。但是虽然所花费的时间不长,但是一张订单的完成,工厂都会把每道环节都会安排到位。因此,在与顾客确认订单时,必须对每一项要求进行全面的确认。

有些客户在白身做完以后,油漆没有确定,这样搁在一边的话,不但产品容易变形,而且也影响了订单的进度,给工厂带来了不必要的麻烦。

(四)镭射和丝印

目前,该厂最大激光尺寸为320×320mm,最小激光尺寸为1.5×1.5mm

激光可以着色后,最常见的是黑色、黑色,可以使激光图案更加清晰。但一般不建议激光后上色,这样会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的,一般来说都是每件产品1块钱。

丝印也是常用的一种方法,但是它的要求是丝印的表面要光滑要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供**,最好是电子文档。

(五)包装

包装是产品完工前的最后一道工序,也是产品的重要组成部分。包装工序包含了产品的简单组装、包皮、包绒布、五金件的装配、包装物的制作、对产品的前道工序的品检、产品的包装。

质量是品质的保证。因此,我们工厂有严格的质量控制。一般一道包装的流水线上都有二到三个品检人员进行严格的产品检验,从产品的去尘、五金和玻璃制品的质检到最后的装箱,每个细节都会有工人严格的操作标准。

对一些出口客户来说,他们会对产品挑剔,但工厂会满足这些要求。这就是为什么我们工厂的产品会有质量保证,而且产品很少有质量缺陷。

而同样是国内订单的话,往往会有一些刁蛮的客户,在产品没有品质问题的时候却还要挑一些邪瑕疵”。对于这些问题,我觉得除了要和客户解释清有些是因为木质品本身的问题之外,还要让他们了解我们工厂对于质量方面的控制要求是达到了国内先进水平的,很多质量问题的产生很可能实在运输过程中的碰撞和野蛮运输。

当然,为了避免在运输途中的损坏,在采用一般的安全包装下,除了用一些常规包装物(纸盒、纸箱、礼盒、海绵、保力龙、珍珠棉、拷贝纸、气泡袋、胶带等)外,还可以在纸箱六个面用保力龙板保护。

(六)其他配件

五金是常用到的配件。因此,对于一些传统的五金件,如一些铰链、铜按钮、铜脚等,工厂会购买一定数量的库存。此外,和笔中的一些硬件一样,工厂也有自己的制造能力,其中许多可以独立完成。

另外像eva之类的,也都需要另外采购。

三、心得体会

这次的实践,让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作,在以后的业务操作中相信会有较大的帮助。另一方面,在工厂**我们的同时,我们应该积极配合工厂做好我们的工作。同时,我也需要不断学习产品知识,更好地为客户服务。

只有提高公司的整体业务水平,才能创造出良好的业绩。只有不断付出,才能不断收获;只有不断学习,才能更好地积累经验,这对我们今后的工作和学习生活都是大有裨益的。

2019年暑假大学生社会实践报告:工厂打工(二)

随着30号考试的结束,1号我又搭上了福建的车了,回到了去年我寒假勤工助学的地方泉州,2号到了我的亲戚所在的地方,有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵感,这种灵感使我的心蹦蹦的跳。我第一次通过朋友的渠道和网络找到工作。

我在网上发了几份简历,我的朋友也在问我如何帮我找工作。最后,我加入了晋江新xx鞋业****。在xx上班过了几天居然我投出去的简历公司打**和我联系,那时候我开上班了。我觉得那里是一样的。

但我心里还是比较开心的,第一次找工作就可以有这样的效果,心里有一股甜味。一个字就是“爽”。

这是我第二次来鞋厂工作。第一天上班的时候,我去和线长的第一次接触,感觉好像自己在礼节上出错或是自己的为人处事方式还存在问题,没有和他得到过多交流的时间一样。这也是我在学校发现的一个严重问题。

沟通是社会工作中一种重要的社会方式。所以社会实践对大学生来说更为重要。如此盲目,我开始了新的生活。

在学校里的时候我也是比较喜欢充实的生活,在学校学生会里做工作也比较忙,有时候自己中午吃饭的时间也没有。那是我投入的小工作。在xx的工作中,我慢慢开始适应真正的工作。

在每次网络会议上,我都会关注直线领导处理问题的方式和方法。同时看线长在开会的气质等,在注意他开会的每个气质及其口述的表达能力。这也是我需要深化的一件重要事情。

我记得自己去年在学生会里带的那一批成员时,说话的气质和口述方面都存在很大的问题,主席团给我提过好几次,但是都没能改变。寒假来到和诚勤工助学的回去,我就变了很多,在气质和口述上都有了提高。但仍有许多不足之处。

口头陈述是一个人形象和交际中的一个重要问题。作为一个大学生就得要有各方面的素质,以后才能在社会上有一个好的立足之地。

在工厂里,我慢慢学会了如何与下线的人合作。我们在车间里最需要锻炼的是团队精神。团队的力量就是才是最重要的力量,才能发挥出一个组织的先进性,在学生会中,我今年带的这一批人,我就有这样的感觉,在带他们当中我提到的是“气质、团队精神、为人处事”等一类社会比较现实的处事,同时学生会有自己的宗旨和原则。给我们知识和意志的力量。

零距离促使我面对各种困难。同时,当我和诚去工作的时候,也有一种零距离,那就是队长给我们的力量。这是管理员的一种质量条件。

在工厂里,我经常拿和诚和xx做比较,xx是一个有6000名员工的大工厂。它也以出口加工为主,但其加工是耐克、阿迪德斯、醴陵等。在他的企业宗旨文化是:

“和诚、创新、速度、优质”,在它里面的部门分为:董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部,在生厂部中就分为针线组、加工组(xx的成型线)、品检组。xx是一家小型外协加工企业。其部门分为:

董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部。但是在生产部中没有分品检组,职能上对品检的管理还不到位,品检的管理要给以品检的独特权利。只有这样,质检岗位才能在流水线上发挥质检的作用。

装配线的质量检验要认真负责,确保产品质量。这是生产中xx的短缺。

对于员工管理。

要做应试上和理性化的结合。我在xx发现了一个问题。它有自己的管理体制,但没有在实践中得到实施。随着外界相关人士的介绍,原来xx需要穿统一的厂服上班,我就在想这个问题。

到底是什么xx现在的管理现在成这样。可能是今年工作恐慌的影响吧!同时,我也想过,为什么每次我们在网上发工资,都会有那么多人离开?

我有一种从本专业的角度出发想法:

1、 建立职工长期福利制度。在和诚就采用工资上,它用的工资上体现在,在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右,《莲山课件》就这样的累积年份。在xx,我们还可以建立一个适合我们工厂特点的工资结构,给工人福利。

2、 在管理人员的思想中进行心理学研究。这主要体现在对员工的心理分析上。管理要做到多和员工交流。在员工中主要以工作为主,有老少员工。

老年点的出来打工可能有这样几种:

1、出来找点钱回去为了建房;2、 找钱为了孩子读书或抚养老人用;3、为了找点钱回去做点生意或做点其他的事情。

年轻人出来打工有这样几种:1、找钱为了娶媳妇用;2、为了发展自己的事业;3、家里实在很困难为了维持家庭的危机。从这些不同的角度去理解员工,去沟通和关心员工。

加强一下大家的感情。还可以组织组上的人aa制出去聚餐。让大家在一起的交流。

这有利于管理者和员工之间的情感交流。同时,有利于工作中的配合,也有利于工厂员工的感情。这可能会容纳一些员工。

在关于一些在厂里比较捣乱的员工,达到厂里的规定绝不留情。工厂也需要一个完善的管理体系。对xx公司来说,员工档案管理还不完善。

员工档案管理应涉及员工合同。在当今社会,合同是一种具有法律功能的文件。当员工与工厂发生冲突时,可以从这方面来解决。

(这是从心里学角度分析)

品质的管理。

一、可以从成立品检组作手。要给予品检组一个权威性的权利。这就需要从建品管,建立品管组,品管组要领导部门要由公司比较权威性的部门领导。

那么在管理过程中,只要不合格品不能放下。让员工自己处理质量问题。可能需要一个月的时间,但是本月质量的提高会产生很大的影响。

同时,也能在客户中树立企业形象。

2、 制作客户记录表。在那一单出现过什么他不满意的地方进行记录。合作的次数多了,就能了解顾客的需要和缺点。

《莲山课件》这样有利于和顾客交易和合作。这是从销售心理学的角度来分析客户与工厂之间的合作。

财务的管理。

可以使用财务管理软件进行管理,条件不具备。可以使用软件管理的单机版。如速达、管家婆、金蝶等进行管理,就像速达5000中有这些模块,销售管理、采购管理、库存管理、财务管理、以及财务分析等。

这些更适合企业管理。在这里想提一下关于工资结构上,工资结构上给予工人的积极性不大,每个月就是保底工资就结束了。在这里我觉得应该给予保底工资还低一些,保底产量上还低一些。

设计一套更适合公司的薪酬结构,也有利于提高员工的工作积极性。

谈xx的发展。

据外部了解,xx成立的时间也还是比较长的在溜石也算还可以鞋厂。但企业的发展还需要不断的改进和创新。1向外学习以借鉴。

但是要根据本厂的实际情况去做决策;2建立严厉的公司内部管理制度;3力争创立自主品牌;4做好企业形象和企业文化。在这里我们需要以对外宣传和广告的形式登上公司的旗帜。为合作伙伴树立良好的企业形象:

4吸引外资投资。为此,我们应该根据公司的特点,建立一套更好的吸引外资的方法。

在这次社会实践中,在今年的实践中,我学会了如何分析企业。同时,他们还与许多老年人接触。通过他们的接触,他们给了很多社会经验。在以上所有的分析中,虽然它是一个片面的东西,但它是通过自己的职业来分析的东西。

同时在业余时间中我读了两本书(《钢铁是怎样炼成的》和《消费心里学》(这是借的市场营销专业的书))。在《消费心理学》中讲到了消费者在消费思想到消费过程。这更适合我们的大学生将来出来创业。

市场消费者心理分析。在《钢铁是怎样炼成的》一书中给予了像保尔一样的冲劲和意力。今年的夏天我过得很充实。

同时在夏天中思考了自己的就业问题。在当今社会,大学生就业是一个比较困难的问题。在实践中,我发现了自己的不足和社会需要什么样的人才。

回到学校,为自己的问题和就业状况不断补充自己。让自己变得更优秀。只有这样,我们才能在社会上立足。

我记得在去年来这里的时候,我接触了一位泉州报社的记者,他说:“大学生就业现在是非常难,也同时一也非常容易。这取决于你对社会的适应能力和你的自我能力。

社会对每个人都公平,但这取决于你珍惜这个机会。”

开学了,心里还是乐滋滋的,从实践中发现不足,现在在想去弥补自己不足的时候到了。在这里衷心的感谢xx给予我实践的机会。同时,我也感谢那些关心我的亲朋好友。

祝xx和和xx旺腾飞。祝成型b线的同事们包里的钱股股的。祝关心我的亲人朋友身体健康,钱越找越多。

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