2019年大学生社团建设实践报告

编辑:阿文时间:2020-06-17 11:10:04
2019年大学生社团建设实践报告,试图让社团在一些方面获得突破,受到外界的高度赞扬,以下将概括地总结上一年度的工作,二全年社团活动及评价,是让新成员对这个组织的一些规章制度有所了解,年月大学生社团建社社会实践抽样报告。

一.年度综述

xx年03月至xx年12月大学生社会实践协会各项工作一方面顺承上一年度社团工作计划继续开展,另一方面本年度社团也不断尝试新的活动,试图让社团在一些方面获得突破。今年的主要活动包括:协会定期活动、十周年庆典、外汇等。

从整体上看,上半个社会的活动丰富多样;下半个社会的活动虽然较少,但影响很大,受到外界的高度赞扬。虽然出现了一系列的问题,但社会一直在进步。以下将概括地总结上一年度的工作,既做对上一年度经验教训的总结同时也希望社团后继者能够从中有所收获得到启发。

二.全年社团活动及评价

在xx年3月至xx年12月大学生社会实践协会继承往届社团的思想和精神,通过丰富多样的社团活动让新成员更好的“接触社会、了解社会、走向社会”。招新完后,第一次全体新老成员见面会主要是让新成员对社团的机构和部门职能有所了解。第二次全体例会,是让新成员对这个组织的一些规章制度有所了解,引起其重视。

第三次全体例会则是开始策划社团十周年庆典活动,主要实质为了扩大社团在学校的知名度和影响力、大力宣传以实践为主体的社团本质,晚会主要回顾成长、庆祝生日、展望未来。经过全体会员近一个月的策划,本此活动于12月28日在xx艺术礼堂二楼成功举办。社团十周年庆典晚会之所以能取得圆满成功,离不开校领导和院系领导的关怀和大力支持,同时也是历届成员不懈努力的成果,同时也是为社团的成长奠定了坚实的基础和积累了宝贵的经验。

三、总结经验吸取教训

(一)、成功的经验

1、准备较充分。“凡事预则立,不预则废”在我们协会举办的活动中得到了充分体现,正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备,这些活动才有了成功开展的前提。

2。分工明确,安排合理。活动开始前,**对工作进行了合理分配,同时注意到宣传组织和工作时间的协调。

三。成员之间的密切合作。成员间的密切合作,使活动得以有序开展,为活动的顺利开展提供了保障。

(二)、不足与弥补方案

1、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极,对分配的任务不能及时保证质量的完成,这与管理和分工上的失误有一定关系。弥补方案:

开展活动前,要动员全体会员参加,加强会员对协会集体荣誉感的教育

2。工作过程中有疏漏。活动前,没能及早通知各成员这项活动,导致有的人因为有事不能来,导致活动有了很大的遗憾。编排计划:在举行活动并确认参加活动之前尽早通知会员,

总体评价:

过去一年度社团的活动总体上数量较多,较成功的延续了社团的常规活动并通过此让成员们更深的了解社会,接触社会,其中也不乏一些新的尝试和创新。庆祝协会成立10周年的晚会,联系了9位会员的感情,为协会今后的发展发挥了重要作用。但回想起来,也有很多问题:

前半年活动较频繁,致使有学习活动的尝试因缺乏总体规划所以整体上来说是失败的(但是教训是宝贵的)。未来会有更多,但我们必须一步一步走。永远记住失败是成功之母。

在社区团队的建设中,xx级社区的管理团队为我们的11级团队树立了一个很好的榜样:认真,奉献和家庭般。这样的团队在带领我们进行社区活动时,会不知不觉地接受他们的价值观和做法。

总体来说大学生社会实践协会xx级团体是一个负责的敢于尝试的一个团队,本届社团的很多骨干人员为社团的发展做出了很多很多的牺牲和贡献:无限的投入时间、精力(也常有金钱)去首先完成社团的工作。我们是一个团队,我们也是一个家庭。当我们看到每个人都为一个目标而共同努力时,我感到非常高兴,并且常常感到满足。

对于社团团队所存在的不足我们也是十分清楚的,很多时候限于带领新成员做活动而多少忽略了管理团队自身的建设,所以仍然存在大家同在一个社团但并不熟悉的情况。对此我们希望通过定期举行团队集体活动的方式改进此方面不足。

四.对部门评价

首先说明一点,不论哪个部门的工作出色或哪个部门工作遇到了问题,这都是关系到社团发展的总体问题,作为社团主要负责人和骨干成员应该重点反思各部全年度的工作活动状态及自身是否给予了必要的帮助、是否及时参与其中。以下是3-12月各部门发展情况的简要回顾和总结。

秘书处,其职责包括:发送协会活动信息、会议记要、活动总结、新会员登记等。去年一年度秘书处任务虽繁重但完成的非常出色。另外,铁道部自身的组织建设也比较完善,值得肯定!

宣传部,职责:制作展板、宣传页、场地布置等。去年一年度宣传部任务不少工作量也较大(制作宣传板费时费力),但宣传部都及时完成,表现不错。

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2019年大学生社团建设实践报告(二)

2019年10月大学生社团建社社会实践抽样报告

这个暑假主要有两项活动。

一是学校团委主办的暑期社会实践活动。

我的实践报告立项项目是《横琴经济发展模式研究》,已经进入收尾阶段。

另一项暑期社会实践活动是共青团珠海市委主办的“大学生精英行动”。

刚刚结束了三天的培训。

明天下午,我们将深入金湾区红旗镇企业开展集团化建设等活动。

在这两项活动中,一项是担任暑期实践小组组长,另一项是荣幸地被推荐为组长。

在跟朋友的闲聊及平日里的诸多表现当中,引发我思考最久的就是领导风格、为人处事能力。

一个很典型的人,每个人都不服从一个比你差或者能力和你没什么不同的人的领导。

确实,这就是一个事实。

包括我被领导的时候,不满的感觉更强烈。

这不可避免地引发了我的思考。

第一,目前的组织没有一个强制性的规则对人进行约束;第二,自身的能力、经历、经验确实不够别人强、丰富;第三,没有学会尊重彼此;第四,各种小团体组织的存在;第五,各种主客观愿望的存在。

我认为,要提高他们的领导能力,不仅要依靠权威和权力的强制性规则,还要提高个人魅力。

为什么有些人站在一群人当中,自然而然就成为了人们的领袖呢意见领袖有能力的人不一定是好领导好领袖!当然,在工作中我深深的体会到,更多的时候不要在乎你是否能成为一个领导。

但是要学会如何尊重人! 我们不仅应该尊重他人的最低需求,而且还要尊重他人的高需求。

在自我价值的实现中,学习如何协调他人自我价值的实现。

别人也需要展现机会,给别人留下更多机会这句话真的深深打动了我。

在一个团队中,锻炼的机会应该是平等的。

在今后的社会活动中,我们应该更加注重如何协调他人自我价值的实现,提高自己的能力和思想政治素质。

一个人的态度,交谈的态度、处事的态度、处世的态度、社交的态度……这门艺术还得好好领悟或是说还需要碰更多的壁。