关于就业进外企的社会实践调查报告

编辑:阿文时间:2020-06-17 10:04:03
关于就业进外企的社会实践调查报告,对于今天的大学生,就投身到另外一种更猛烈的竞争中,调查结果显示,但这丝毫不影响同学的热情,大多数同学心向往之,自己会做一些什么样的准备呢。

对于今天的大学生,人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们,转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐,就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对于未来的就业意向,大学生最青睐哪种企业?

北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济**大学六所大学的313位学生,做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示,%的调查对象在毕业后有进外企的意向,也许最终只有很少的人能够如愿以偿,但这丝毫不影响同学的热情。可见,对外企,大多数同学心向往之。

为进外企,包装自己

毕业后有进外企意向的同学,为了实现目标,自己会做一些什么样的准备呢?调查结果显示,他们最着意准备的是外语、电脑知识;其次是自己的处事能力,再其次是了解外企公司内部情况以及国外的文化、风情。值得注意的是,“更加注重学习成绩”是选择最少的。

研究人员认为,这至少说明目前的大学教育与实际工作需要有很大的不同。

表:大学生将为进入外国企业做哪些准备?

准备工作

人数百分比%

着意学好外语

188积极学习电脑

努力培养你处理事情的能力

159积极了解外企情况

99注意了解外国文化和习俗

79更加注重学习成绩

进入外国企业意味着什么?

大多数大学生向往的外国企业给人的印象如何?调查结果显示,对外企高效率,高薪水,管理规范,个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高,中选率都在70%以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。

大学生对外企最普遍的认可是工作环境和待遇。

表:对下列有关外企观点的赞同度

观点百分比%

外企工作效率高

外企工作条件好工资高

外企管理规范

外国公司鼓励员工发展个性和创造力

外企工作压力大

外企中外籍员工存在不平等

外国企业中外雇员之间的文化差异很大

外企人际关系简单

外企提升快机会多

哪些国家和地区的企业管理风格最受认可?

外企是一个广泛的概念,各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同,各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现:大学生对不同国家和地区企业管理风格的认同度存在显著差异,对美国企业管理风格的认同度最高。

与其它国家和地区的差距也很大。其次是日本、德国、香港、英国和法国,其次是韩国和台湾。

表:对不同国家公司管理风格的认可

公司风格

认同人数

百分比%

美国181日本49德国31香港24英国7法国6台湾3韩国3其它8研究人员认为,大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低,说明在企业如何管理方面,华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说,投资中国,不仅是看中了这块庞大的产品市场,也是看中了储备丰厚的人才市场,如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人,为什么引不来、留不住“金凤凰”,这里面是否有不少管理因素呢?

大学生心目中最著名的外企?

调查结果表明,在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点美国公司很受青睐,知名度排在前五名的都是美国公司;it企业风彩夺人,前15位中,it企业占11席;位居榜首的是大型跨国公司,他们对中国经济乃至人才的影响可见一斑。

表:大学生心目中的外国知名企业名单

公司名知名人数

百分比%

宝洁117微软109ibm101摩托罗拉

77可口可乐

31松下29索尼bsp;27

壳牌27西门子25三星16惠普14爱立信14**未来的社会竞争形态,国家主权间的竞争色彩将越来越淡,而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资金实力雄厚,技术力量雄厚,而且管理成熟,对现阶段的中国大学生具有不可抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下,大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的,而是需要切实提高本土企业的吸引力,这需要很多实实在在的努力,这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动,而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。

正如调查过程中一位受访的北大同学所说:“高薪是吸引人才的重要原因,同时进入外企后有许多培训机会。目前,我国国有企业并不十分繁荣,发展前景渺茫。同时,他们缺乏必要的员工培训,人际关系复杂。

当然,一些国家的措施有利于吸引人才到国企来,比如户籍制度,但目前来看,这一项并不是很吸引人。”研究人员认为,大学生们渴望更好的工作环境,工资待遇,但他们并不惧怕竞争,而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境,是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”,也会招来真正的金凤凰。

这是大学生对外资企业态度调查的最大启示。