社会实践调研报告服装企业社会实践调研报告

编辑:阿文时间:2020-05-23 14:37:07
社会实践调研报告服装企业社会实践调研报告,调查方法访谈表,遭遇绿色壁垒和信任危机。

高学历、能力强、善经营、懂管理,具有综合素质的人才,最受服装企业的欢迎.学校应以社会发展对人才的要求为依据,逐步优化课程设置,及时对教学计划进行动态管理和修订.

关键字:服工专业行业现状人才要求服装设计与工程是专业培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力,能在服装生产和销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的实用技术型高级人才.修业年限为四年,授予工学学士学位.

在就业方面,在南方地区的就业率基本上在90%以上.但据一位业内人士介绍,由高校培养的服装设计人才不仅在数量上远远无法满足纺织服装企业的巨大人才需求,在实际创作能力和综合素质等方面,更是距离企业的实际用人需求有较大差距.

事实上由于刚毕业的服装类专业大学生对市场缺乏了解,只适合担任设计助理的角色,必须经过至少3-5年的积累和磨炼才能真正担起重任.

一、调查目的了解目前服装行业的发展现状及其对人才的需求类型,并对我校专业设置、教学管理等方面提出建议及意见.

二、调查对象服装企业高层管理者,服装厂工人,已经就业的校友

3、 调查方法访谈表

四、结果分析

(一)、服装行业现状分析目前,国内服装行业呈现一种6+1的模式.所谓6+1,就是服装行业总的来说是一种劳动密集型产业,此外还具有缺乏经济规模效益、运营流程长、流行周期短、市场的异质性与多样性、服装的无形价值及相关产业多的特点.

服装企业的经营特点概括如下:一是服装企业由相对小规模向中小型发展;二是外部经济的规模效应和扩张的集约程度;第三,这是一个不断创新的产业;第四,它具有灵活的商业模式;五是拥有快速反应和简捷的零售方式;六是艺术、技术和营销的结合

一是注重加工而不是营销;二是服装信息产业和咨询业需要发展;三是产业支撑和外部集约度不够;第四,区域结构优势;第五,外资品牌的挑战使得市场空间紧张;第六,遭遇绿色壁垒和信任危机